二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第64套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理的核心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 短期培训规划是以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 总量性失业是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工培训评估的基本原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者健康检查制度包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动安全卫生保护费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训评估的定性方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工素质测评指导语的内容应包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |