二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第65套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法的最主要表现形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 计时工资不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业目标管理的特点主要包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ()属于培训规划的主要内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 现代培训按其性质分为（ ）几个层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 德尔菲法所请的专家的来源有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 标准体系的构建下列各项属于投射技术特点的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |