二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第66套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议处理的原则不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 合格的面试考官不应该有的行为是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”“... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 对于集体组织的活动，你一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 考核性测评的主要特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工资指导线包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 成熟行业的战略制定对策有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | ()属于培训规划的主要内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |