二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第67套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”“... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 课程设计程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 政府在工资宏观调控方面的总原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动权保障具体体现为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 面试考官培训内容包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |