二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第68套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 确定型决策方法不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 绩效管理的核心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 克服分布误差的最佳方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下语言中属于服务忌语的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 利用客户关系图来提取KPI，能够() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 满足亲和需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳务派遣机构的职责包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 年度培训计划设计的基本程序有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效沟通的内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 课程设计程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |