二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第69套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ()具有生动的人际互动效应。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动争议处理的原则不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考评指标的来源主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 考评者培训的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足亲和需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ()属于间接培训成本。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 薪酬的表现形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作纵向扩大化包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |