二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第70套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬的非货币形式不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 标准体系的构建（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 面试考官直接打出分数，这种情况属于()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 提取关键绩效指标的方法包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 新型的组织结构包括（ ）等多种形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 处理员工与领导之间关系的正确做法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 外部培训资源的开发途径包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 敏感性训练的目标一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业能力效率分析主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |