二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第71套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”“... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作团队的管理实施形式的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 360度考评方法的缺点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议处理的原则不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是纵向工作扩大化的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 考评的效标可分为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 目前流行的人员素质理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 宽带薪酬等级类型的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 常用的薪酬调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）属于工资集体协商的具体内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | —个绩效管理完整过程包括的环节有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |