二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第72套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 总量性失业是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业基本制度的内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于面试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 满足成就需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以工作和任务为中心的部门组合方式包括(>。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 年薪制中风险收入的决定因素有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 继任者的胜任力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试述制定培训预算的程序。 | 简答题 | 1.0 |