二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第73套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于职业，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()不属于培训课程内容选择的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不具有法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位深度扩大法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力市场均衡的意义有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —般地说，劳动争议的解决机制包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）属于绩效薪酬制。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于面试中背景性问题的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 目前流行的人员素质理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |