二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第74套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于()问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()不是劳动争议处理制度的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 培训（ ）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于劳动权的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训中评估主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）能够引起测评结果的误差。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |