二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第75套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理学的三大基石不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于()面试题目。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 测评方案的内容主要涉及（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 衡量企业规模的指标有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响群体决策的群体因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心理测验按测验目的可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购实行为分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |