二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第76套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于制度规范的表述不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下指标中，（）适宜评价企业推销人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）的薪酬结构具有高弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 制度化管理是由()提出来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源开发的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 薪酬结构的类型包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业制定低成本战略的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 培训中评估主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 薪酬制度的常见问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | ( )属于传统人事管理的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | —个绩效管理完整过程包括的环节有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |