二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第77套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 岗位横向分类的最后一步是划分() | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工资总额的组成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 宽带式薪酬结构的特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 年度培训计划的构成包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于劳动权的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | —个绩效管理完整过程包括的环节有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |