二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第78套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()是当前人员招聘面试发展的主流。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业（ ），不宜采用360度考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 领导行为的权变理论有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 岗位深度扩大法的具体形式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ()属于培训规划的主要内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响企业外部劳动力供给的因素有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业能力效率分析主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |