二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第79套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 克服分布误差的最佳方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()不属于培训课程内容选择的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 面试考官直接打出分数，这种情况属于()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 制定薪酬计划的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | —个绩效管理完整过程包括的环节有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响企业外部劳动力供给的因素有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业经营环境的微观分析包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以工作和任务为中心的部门组合方式包括(>。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |