二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第80套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划 阶段。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积级性、主动性和创造性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “以近代远”的绩效考评偏差属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 文明礼貌的具体要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 投射技术的特点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 满足亲和需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业能力效率分析主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体合同制度规定了（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |