二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第81套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 岗位横向分类的最后一步是划分() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “经济人”假设的主要内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 年度培训计划设计的基本程序有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 选择关键绩效指标的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 政府支出包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从业人员节约资源，要做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |