二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第82套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划 阶段。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | —般而言，基于信息化绩效考评系统、的构成不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于组织结构的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于企业形象，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列对多维立体组织的描述错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业经营环境的微观分析包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理测验按测验目的可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 满足亲和需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响群体决策的群体因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 满足亲和需要的行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |