二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第83套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于笔试的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于组织结构的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 总量性失业是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）不具有法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 制度化管理的优点不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位横向分类的最后一步是划分() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业目标管理的特点主要包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业能力效率分析主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 标准体系的构建员工素质测评的类型主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从业人员节约资源，要做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考评指标的来源主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |