二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第84套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）不具有法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于制度规范的表述不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 面试的发展趋势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 岗位研究是( )等项活动的总称。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 结构化面试要求面试考官()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响员工薪酬满意度的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |