二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第85套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 《劳动法》的立法宗旨在于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关键绩效指标可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训前评估的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）属于绩效薪酬制。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的义务。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | —般地说，劳动争议的解决机制包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |