二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第86套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动权的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动争议案件的（ ）是进行诉讼的前置必经程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通;B善于;C尚可”，在这里，“精通”“... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人的发展具有的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训效果正式评估的优点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以工作为导向的工资结构包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 常见的考评尺度主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 常用的薪酬调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | —个合理的组合薪酬结构应该包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 制定薪酬计划的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |