二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第87套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 岗位横向分类的最后一步是划分() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业基本制度的内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（）要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这现了()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 销售提成薪酬制度属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 以下语言中属于服务忌语的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 无领导小组讨论设计题目的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训后问卷调查的步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 需求不足性失业的具体表现形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —个绩效管理完整过程包括的环节有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 成熟行业的战略制定对策有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于劳动权的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |