二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第88套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 资源的有限性也称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议处理的原则不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | —般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 团体劳动争议的主要特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业目标管理的特点主要包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | KPI必须具有可测性，也就是说() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下属于绩效考核的特征性效标的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 年度培训计划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 总结预演结果，准备试点的工作包括的步骤有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |