二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第89套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 课程内容存在的前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在素质测评标准体系的设计中，（ ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 现代人力资源管理以（）为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 合理分权的作用不包括(). | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 合格的面试考官不应该有的行为是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于比率量表的说法，正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效沟通的内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 法律通常将自然人分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 政府在工资宏观调控方面的总原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 有效解决技术性失业的方法有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |