二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第90套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 专门就工资事项签订的专项集体合同是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 360度考评方法的缺点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于面试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实行经营者年薪制应具备的条件包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | ( )属于传统人事管理的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 无领导小组讨论的缺点有() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在劳动法中，促进就业制度包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府购买的具体项目包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |