二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第91套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 14 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于面试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 标准体系的构建某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 合格的面试考官不应该有的行为是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划 阶段。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 自我中心效应的具体表现为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 实行经营者年薪制应具备的条件包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 投入期企业可以采取的营销策略有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工素质测评指导语的内容应包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训前评估的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响企业经营管理人员需求的参数有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |