二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第92套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于岗位评价的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下指标中，（）适宜评价企业推销人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 客户投诉率属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 语言表达能力属于()的绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | —般而言，基于信息化绩效考评系统、的构成不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业可以通过（ ）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训课程设计的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业道德的具体功能主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响货币工资的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 领导行为的权变理论有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |