二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第93套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业基本制度的内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 心理测验的技术标准包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 实行工资指导线制度的主要目的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完善和推广。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人岗匹配包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |