二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第94套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | —般而言，基于信息化绩效考评系统、的构成不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）不属于个人行为规范。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于节俭的说法，你认为正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）的薪酬结构具有高弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划 阶段。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 政府购买的具体项目包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业外部环境调研的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | —般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 敏感性训练的目标一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 宽带薪酬等级类型的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 团体劳动争议的特点主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 绩效考评指标的来源主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |