二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第95套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 岗位横向分类的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于组织结构的表述，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 有关薪酬计划，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 产品的心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 投射技术的特点包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动保障法的构成包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述劳动争议调解委员会的调解程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬制度的内容及类型。 | 简答题 | 1.0 |