二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第96套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对于集体组织的活动，你一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 绩效评价结果最主要的用途是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）不是由考评者的主观性带来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业基本制度的内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 管理培训体系的设计要有利于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产品改良包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 满足亲和需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 标准体系的构建员工素质测评的类型主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动安全卫生保护费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响企业经营管理人员需求的参数有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 试述企业劳动争议的协商解决的步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |