二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第97套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 规范化阅卷的必要环节与程序是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在职业技能体系中，（ ）是保证。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 短期培训规划是以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | —般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业道德的具体功能主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心理测验按测验目的可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从业人员节约资源，要做到（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资指导线包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业战略具有( )特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 | 简答题 | 1.0 |