二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第98套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 计时工资不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效考评指标的来源主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者健康检查制度包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 面试考官培训内容包含（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述培训项目成本的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 | 简答题 | 1.0 |