二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第99套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积级性、主动性和创造性。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 确定型决策方法不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）不是由考评者的主观性带来的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于职业，正确的说法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动法》的立法宗旨在于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 均衡价格论是由（）提出的 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 结构化面试的开发不包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 考核性测评的主要特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理测验按测验目的可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 宽带薪酬等级类型的特点有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响企业薪酬水平的外部因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工资指导线包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在其他生产要素不变时，关于劳动投入的增加所引起产量的变动，下列判断正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 说明劳动争议处理的原则与程序。 | 简答题 | 1.0 |