二级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第100套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()不属于培训课程内容选择的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列各项属于企业基本活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 岗位横向分类的依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 薪点工资的薪酬结构属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列对多维立体组织的描述错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用（）的调查方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人的发展具有的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 课程设计程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 岗位技能工资制的组成部分有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下语言中属于服务忌语的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 调解劳动争议的原则包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 成熟行业的战略制定对策有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工素质测评指导语的内容应包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：(1)2012年至2013年A企业销售部营销助理，连... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。 | 简答题 | 1.0 |