三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关键事件法的缺点不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于劳动法律关系说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动力市场的客体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 工作岗位分析信息的主要来源不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动争议的分类中的个别争议是指（）人以下，有共同争议理由的。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于薪酬表述错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 通过观察，可以收集的培训效果信息有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | ()可以分析出工作绩效的差距。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 售后服务包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 制定劳动纪律应当符合( )的要求。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 兴华集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户... | 简答题 | 1.0 |