三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于定员定额的表述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。关于它的优点，描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法的基本原则直接决定了（）性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作岗位评价的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）又称为“华德决策准则”。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下不属于员工动态特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 心理测验按测验的方式可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人格很复杂，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人本管理机制具体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 满足亲和需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于组织设计权责对应原则的表述，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 2015年3月，太平洋百货公司在重庆市人才市场召开了专场招聘会，拟在该市招聘15名销售经理。招聘当天，太平洋百货公... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，每月工资为1000元。2003年9... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述部门主管的职责。 | 简答题 | 1.0 |