三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍。你排在后面，估计这班车是上不去了。你着急去上班，如果照这样排... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 岗位丰富化的作用不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 绩效管理的重心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 理论型学习风格可以选择()的培训模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 技能分析的基本内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 社会保险的社会性是指( )的社会性。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体合同的特征包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 社会保险费用包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 结构化面试的优点包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动纪律的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 通过发布广告招聘人员的优势有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业劳动争议调解委员会由( )组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下，决定在全公... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简要说明面试的基本程序。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属... | 简答题 | 1.0 |