三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 顾客力量分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 案例研究法是一种()交流的培训方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理系统评估的内容不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 确定最低工资标准所考虑的因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训需求分析的模型包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 内部培训资源包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 平等协商与集体协商的区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 订立集体合同的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 结构化面试的优点包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业人力资源规划的分类。 | 简答题 | 1.0 |