三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下对人力资本的理解不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 组织开发的基本目标不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动保障法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 停工留薪期一般不超过（ ）个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 面试前应该做的准备工作不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）不属于外部招募的缺陷。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 岗位培训的实质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )不属于人力资本投资支出的形式 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 专题讲座法的优点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训评估的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业劳动分工主要包括（）等多个层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于内部招募中的布告说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业经营环境的微观分析包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部招募的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人性的特征包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告... | 简答题 | 1.0 |