三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于强迫选择法的表述，不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 市场的主要因素，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人工成本核算的目的在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于劳动争议的描述，说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法律渊源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动争议调解委员会职责包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于培训的目标说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 确定最低工资标准的通用方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述奖金设计的方法。 | 简答题 | 1.0 |