三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效管理总体设计流程不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）不属于直线职能制职能部门的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50~00该企业的人工费用比率为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于劳动法律事实的说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法律关系的构成要素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效管理系统评估的内容不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动标准按照适用层次划分，不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按劳动效率定员，即根据()计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 讲授法的局限性在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 与技能培训相适应的培训方法包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 群体决策的优点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理测验按测验目的可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作说明书的内容包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 需求差别定价法通常有（）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是一家大型的日化品销售公司，人力资源部孙经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 | 简答题 | 1.0 |