三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训规划的主要内容不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业综合平衡的任务不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）不是效度的基本类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用实耗工时来衡量的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 影响劳动环境的因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 特别重大事故，是指有（）人死亡。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列方法中，（ ）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 集体合同与劳动合同的主要区别不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 福利费用包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业人员招聘成本包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 选择招聘渠道的主要步骤包括() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于预测效度，下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业民主管理制度的基本形式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 社会保险的社会性是指( )的社会性。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某车间某工种计划在2014年生产A产品300台、8产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额分为... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制? | 简答题 | 1.0 |