三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业组织机构的原则当中提到的“统一领导权力制衡原则”是指高层组织中形成权利制衡机制，设立专门的监督机构（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | (）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 领导者失败的原因往往在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效管理的最终目标是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训项目材料不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 分配是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50~00该企业的人工费用比率为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业培训制度规定了政府有关（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 成熟期企业可以采取的营销策略有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 制定劳动纪律应当符合( )的要求。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下关于劳动法律关系的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）属于外部薪酬。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效考评中的矛盾冲突分析。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |