三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第10套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项中，（ ）属于管理类劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业的培训风险不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位评价的信息来源，可以通过以下描述来获得，不包括（）。可以通过、和等环节获得，特别是岗位分析的各种结果（工作说明... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响人力资源创新能力的因素有() | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 适用于解决问题能力的培训有() | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 实证研究方法的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足亲和需要的行为可以是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 应用心理测试的基本要求？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，每月工资为1000元。2003年9... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销... | 简答题 | 1.0 |