三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第11套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于工业工程的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于就业的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是人员面试中的核心技巧。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 就业量所生产产品的总供给价格称为( ) | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业纵向一体化的主要目的包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 中国的比较简单适用的教学设计程序，既适用于一个教学单元，又适用于课程的教学设计，步骤主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 法律通常将自然人分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 情境模拟测试的主要特点是针对（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作说明书的内容包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业薪酬管理制度的概念和内容。 | 简答题 | 1.0 |