三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第12套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 岗位培训的实质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 财政政策的内容主要包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在（）情况下。劳动者应当被认定为工伤。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动力市场性质的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工参与企业的民主管理有多种形式，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 降低沟通障碍和干扰的方法有（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 外部招募的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作，双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工，每月工资为1000元。2003年9... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述培训效果的评估工具。 | 简答题 | 1.0 |