三级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第13套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 员工激励的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效反馈面谈的目的不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法的首要原则是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于调查问卷的设计说法错误的是() | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）不属于场地拓展训练游戏。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 讲授法－是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 野外拓展特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影晌工作满意度的因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源的一般特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 福利所具有的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 用人单位内部劳动规则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法一般由（）制度组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述层次评估法的不足。 | 简答题 | 1.0 |